崗位要求
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等其他相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬、績效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,
4、熟練操作office等辦公軟件;
5、良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)。
崗位職責(zé)
1.建立、完善公司的績效管理體系,設(shè)計(jì)績效考核環(huán)節(jié)
2.組織績效考核的實(shí)施、管理
3.提供有關(guān)績效管理的咨詢、培訓(xùn)、研討
4.優(yōu)化績效考核體系,解決績效考核相關(guān)問題
5.進(jìn)行相關(guān)制度文件的撰寫
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
職位福利:節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、包住、包吃、全勤獎、績效獎金、五險(xiǎn)一金