職位描述
薪酬福利績效管理HRBP
崗位內容：
1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。
4. 分析數據、關注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 5年或以上相關的工作經驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力；
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。
工作地點
東興區(qū)長川科技(內江)有限公司
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職位發(fā)布者
喬峰/人事經理
昨日活躍立即溝通
杭州長川科技股份有限公司杭州長川科技股份有限公司成立于2008年4月，是一家致力于提升集成電路專用裝備技術水平、積極推動集成電路裝備業(yè)升級的高新技術企業(yè)。公司于2017年4月17日在深交所創(chuàng)業(yè)板掛牌上市(股票代碼300604)。長川科技總部坐落于杭州市濱江區(qū)創(chuàng)智街500號。目前，公司員工超3500人，研發(fā)人員占比50%以上，在日本、臺灣、上海、北京、成都、哈爾濱、蘇州、內江、長沙、合肥等地設有分支機構，并先后并購新加坡AOI設備制造商STI、日本SATO公司半導體事業(yè)部和馬來西亞測試設備制造商EXIS。在深耕中國大陸、臺灣地區(qū)市場的同時，公司海外市場已開拓至美國、英國、德國、韓國、新加坡，馬來西亞、菲律賓等國家，逐步形成全球化布局。長川科技一直致力于自主研發(fā)。目前已擁有海內外授權專利超1100項，其中發(fā)明專利超350項，構筑了嚴密的知識產權保護體系。公司先后被認定為高新技術企業(yè)、國家重點軟件企業(yè)、工信部“專精特新”小巨人企業(yè)、國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)、工信部“單項冠軍”企業(yè)等。【提示！我司（含我司子公司）官方郵箱后綴為@hzcctech.net或者@hzcctech.cn，我司不會通過私人郵箱開展招聘活動，亦不會向求職者收取費用或要求下載軟件等，一切非通過官方途徑與求職者聯系的均為虛假招聘，請廣大求職者提高警惕，謹防詐騙?！?/div>公司主頁