職位描述
薪酬福利薪酬核算薪酬設(shè)計薪酬分析薪酬預(yù)算船舶/航空/航天/火車制造電氣機械/電力設(shè)備鋼鐵/有色金屬冶煉及加工新能源
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)印尼基地中國籍員工薪酬規(guī)劃、核算、發(fā)放跟進(jìn)及溝通
2、完善公司薪酬激勵體系，制定薪酬激勵策略和具體制度；
3、參與公司薪酬相關(guān)的人事系統(tǒng)管理系統(tǒng)建設(shè)及完善，助力薪酬管理工作質(zhì)量及效率的提升；
4、負(fù)責(zé)建設(shè)與規(guī)范集團(tuán)部門、員工績效管理體系，持續(xù)優(yōu)化績效管理流程，并協(xié)助部門、員工績效體系建設(shè)；
5、依據(jù)《組織績效管理辦法》配合組織績效評價與管理等相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)基地員工績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總、分析，建立相應(yīng)的績效檔案。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效專職工作經(jīng)驗，
2、具備大型制造企業(yè)薪酬、績效管理經(jīng)驗，在薪酬、薪酬均有較好的實踐積累；
3、擅長薪酬相關(guān)專業(yè)方法論，具備體系化的思考力；
4、具備較強的條理性、高度的責(zé)任性，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，做事高效；
5、吃苦耐勞，可接受海外工作。
1、負(fù)責(zé)印尼基地中國籍員工薪酬規(guī)劃、核算、發(fā)放跟進(jìn)及溝通
2、完善公司薪酬激勵體系，制定薪酬激勵策略和具體制度；
3、參與公司薪酬相關(guān)的人事系統(tǒng)管理系統(tǒng)建設(shè)及完善，助力薪酬管理工作質(zhì)量及效率的提升；
4、負(fù)責(zé)建設(shè)與規(guī)范集團(tuán)部門、員工績效管理體系，持續(xù)優(yōu)化績效管理流程，并協(xié)助部門、員工績效體系建設(shè)；
5、依據(jù)《組織績效管理辦法》配合組織績效評價與管理等相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)基地員工績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總、分析，建立相應(yīng)的績效檔案。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效專職工作經(jīng)驗，
2、具備大型制造企業(yè)薪酬、績效管理經(jīng)驗，在薪酬、薪酬均有較好的實踐積累；
3、擅長薪酬相關(guān)專業(yè)方法論，具備體系化的思考力；
4、具備較強的條理性、高度的責(zé)任性，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，做事高效；
5、吃苦耐勞，可接受海外工作。
注：此崗位工作地點在印尼-莫羅瓦利青山產(chǎn)業(yè)園，每5個月可回國休假15天（不含路上交通時間）。
工作地點
印度尼西亞莫羅瓦利基地
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職位發(fā)布者
唐偉/招聘經(jīng)理
立即溝通
湖南中偉控股集團(tuán)湖南中偉控股集團(tuán)有限公司由創(chuàng)始人鄧偉明先生于1992年創(chuàng)立第一家成員公司肇始，歷經(jīng)30多年發(fā)展，已成為一家國際化的新材料科學(xué)公司，全球員工一萬余人。公司聚焦新型功能材料產(chǎn)業(yè)，服務(wù)儲能、光伏、氫能、半導(dǎo)體、電子信息、生命科學(xué)等應(yīng)用領(lǐng)域，致力于上下游資源開發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)及制造、循環(huán)回收等產(chǎn)業(yè)協(xié)同，面向全球化發(fā)展，整合全球資源，服務(wù)全球客戶。旗下中偉股份自主研發(fā)的三元前驅(qū)體、四氧化三鈷等核心產(chǎn)品，連續(xù)多年出貨量穩(wěn)居全球第一，賦能產(chǎn)業(yè)變革與社會發(fā)展。中偉集團(tuán)秉承“材料至善科技致偉”的企業(yè)使命，致力于為全球客戶提供一流的產(chǎn)品、服務(wù)及綜合解決方案，以科技驅(qū)動企業(yè)發(fā)展，立志成為科學(xué)技術(shù)領(lǐng)先、全球化能力領(lǐng)先、經(jīng)濟(jì)效益領(lǐng)先、社會責(zé)任領(lǐng)先的全球一流公司。
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