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一、崗位職責(zé)：
1、深入理解探針卡業(yè)務(wù)的屬性，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人不斷變革和完善部門內(nèi)人力資源制度，通過人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化，提升部門的價(jià)值創(chuàng)造能力；
2、參與研發(fā)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職能梳理及人力資源規(guī)劃，提升組織效率；
3、人才引進(jìn)與梯隊(duì)建設(shè)：結(jié)合研發(fā)技術(shù)路線圖，制定關(guān)鍵崗位的人才招聘與儲(chǔ)備方案，參與高端人才的甄選、面試及談判，確保高端人才的及時(shí)引進(jìn)，建立高潛人才池；
4、績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制落地：協(xié)助管理團(tuán)隊(duì)制定合理的績(jī)效考核與激勵(lì)辦法，明確員工的考核目標(biāo)，確保績(jī)效管理全過程的有效落實(shí)，并與人力資源部門對(duì)接部門員工的薪酬方案；
5、服務(wù)員工成長(zhǎng)：完善員工的職業(yè)發(fā)展通道（管理/技術(shù)雙通道），跟蹤員工的發(fā)展與晉升路徑，組織實(shí)施技術(shù)培訓(xùn)、導(dǎo)師制度、技術(shù)交流等能力提升活動(dòng)，營(yíng)造開放、高效、有技術(shù)歸屬感的研發(fā)文化氛圍；
6、員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)防控：主動(dòng)識(shí)別研發(fā)團(tuán)隊(duì)中人員的情緒波動(dòng)與流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)助處理員工沖突、異動(dòng)和離職事宜，建立有效的員工溝通機(jī)制，收集員工反饋并提供指導(dǎo)，提升員工滿意度與組織凝聚力；
7、數(shù)據(jù)管理與HR項(xiàng)目推動(dòng)：定期開展人力數(shù)據(jù)分析（如流失率、編制占比、績(jī)效趨勢(shì)等），為組織決策提供支持，協(xié)助推動(dòng)公司各類人力資源項(xiàng)目在部門中的落地實(shí)施（如組織診斷、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、HR系統(tǒng)上線等）；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；或理工科專業(yè)背景但具備扎實(shí)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者亦可；
2、有半導(dǎo)體行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、有服務(wù)于研發(fā)、工程或技術(shù)類團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、熟悉人力資源各模塊操作流程，具備研發(fā)組織中常見激勵(lì)模式、技術(shù)晉升體系及人才發(fā)展機(jī)制的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
6、邏輯思維清晰，責(zé)任心和共情能力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與推動(dòng)執(zhí)行能力，同時(shí)具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)；
7、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏、多變的工作環(huán)境。