職位描述
崗位建模人才測評學習發(fā)展互聯網
崗位職責： 1、培訓體系搭建與實施統(tǒng)籌公司培訓體系全生命周期管理，包括需求調研、課程開發(fā)、講師管理、效果評估及迭代優(yōu)化。設計并落地新員工入職培訓體系，管理管培生專項培養(yǎng)項目，搭建干部培養(yǎng)體系：規(guī)劃干部領導力發(fā)展項目。
2、任職資格體系搭建主導設計公司核心崗位的任職資格標準及勝任力模型，定期評估體系有效性，根據業(yè)務發(fā)展動態(tài)優(yōu)化迭代。建立人才認證流程，包括認證標準、考核方式、評審機制等。組織認證考核、評審等。
3、跨部門協作聯動業(yè)務部門，確保人才發(fā)展策略與公司戰(zhàn)略、業(yè)務需求高度匹配。協同技術部門開發(fā)行業(yè)特色課程，提升培訓專業(yè)性和適配度。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人才發(fā)展、任職資格體系搭建經驗，有高科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、精通崗位建模、人才測評、學習發(fā)展等工具（如360評估、BEI訪談等）。
4、核心能力：能獨立完成體系設計并推動落地，具備從0到1項目經驗。
5、出色的跨部門溝通及影響力，能平衡業(yè)務需求與專業(yè)邏輯。
6、數據敏感，擅長通過人才數據分析驅動決策。
7、加分項：具有行動學習（Action Learning）項目設計及引導經驗，熟悉群策群力、復盤引導等
2、任職資格體系搭建主導設計公司核心崗位的任職資格標準及勝任力模型，定期評估體系有效性，根據業(yè)務發(fā)展動態(tài)優(yōu)化迭代。建立人才認證流程，包括認證標準、考核方式、評審機制等。組織認證考核、評審等。
3、跨部門協作聯動業(yè)務部門，確保人才發(fā)展策略與公司戰(zhàn)略、業(yè)務需求高度匹配。協同技術部門開發(fā)行業(yè)特色課程，提升培訓專業(yè)性和適配度。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人才發(fā)展、任職資格體系搭建經驗，有高科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、精通崗位建模、人才測評、學習發(fā)展等工具（如360評估、BEI訪談等）。
4、核心能力：能獨立完成體系設計并推動落地，具備從0到1項目經驗。
5、出色的跨部門溝通及影響力，能平衡業(yè)務需求與專業(yè)邏輯。
6、數據敏感，擅長通過人才數據分析驅動決策。
7、加分項：具有行動學習（Action Learning）項目設計及引導經驗，熟悉群策群力、復盤引導等
8、年齡35周歲以下
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工作地點
南京建鄴區(qū)江島智立方
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職位發(fā)布者
楊女士/人事經理
立即溝通
優(yōu)瑪軟件南京優(yōu)瑪軟件科技有限公司成立于2009年，位于南京市雨花臺區(qū)軟件谷內，是專業(yè)從事企事業(yè)信息管理、互聯網應用、移動應用等領域產品、服務、解決方案的軟件企業(yè)。公司以高科技產品的研發(fā)、技術服務作為自己主攻方向，是一個典型的軟件開發(fā)公司和生產廠家。優(yōu)瑪堅持走自立創(chuàng)新、穩(wěn)步發(fā)展之路，以創(chuàng)品牌為自己的基本策略，以產品自身的品質、先進的技術和良好的服務取信于用戶。目前公司已經擁有20項軟件著作權，4項軟件產品,2項申報專利，每年以5-8項著作權個數增長。其中優(yōu)瑪大老板進銷存Saas系統(tǒng)平臺獲得2010年南京市優(yōu)秀產品、2011年高新技術產品。公司堅持創(chuàng)新、信賴、信心，注重觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新，推出具有自主知識產權的產品來滿足市場和用戶的需求，開發(fā)高質量的產品，幫助客戶成長，與客戶、員工和合作伙伴結成互動的聯盟，維護共同利益，彼此忠誠相待，目前已獲得CMMI三級、雙軟認證、系統(tǒng)集成三級、江蘇企業(yè)信用貫標、江蘇省民營科技企業(yè)、高新技術企業(yè)、ISO 9001:2008認證、江蘇省重點軟件企業(yè)等多項資質。公司注重人性化發(fā)展，有信心促進企業(yè)進步，承擔社會責任，同時讓員工獲得幸福。公司營業(yè)額連續(xù)多年破億，總人數近600人，2018年在北京成立了分公司。接下來優(yōu)瑪將繼續(xù)加快前行的步伐，在軟件行業(yè)深耕細作，以成為行業(yè)的領先者為我們的發(fā)展愿景。
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