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崗位職責
1) 主導公司人才需求分析，協(xié)助各部門制定年度招聘規(guī)劃并匯總；
2) 根據公司實際運營情況制定出合理的編制并優(yōu)化；
3) 負責組織和實施整個招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及勾選人評估；
4) 負責公司中高端崗位招聘工作；
5) 負責公司崗位人才畫像與評估標準建設及面試官培訓工作；
6) 負責招聘渠道的開拓與優(yōu)化，建立和維護人才儲備；
7) 塑造雇主品牌，提升公司在恒業(yè)內的吸引力；
8) 完成領導交代的其他工作或突發(fā)任務。

崗位要求：
1) 本科及以上學歷，1年以上招聘主管工作經驗；
2) 具備出色的溝通能力和協(xié)調能力，能夠與不同層級的候選人和團隊成員有效交流；
3) 能夠獨立完成招聘任務；
具有良好的判斷力和決策能力，能夠在候選人中挑選出最合適的人才。