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（一）人事部門
1、建立健全及優(yōu)化公司人力資源體系、架構(gòu)、制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行；
3、本部門工作計(jì)劃的制定，落實(shí)到具體執(zhí)行人員，并對(duì)計(jì)劃的達(dá)成過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控；
4、編制年度人力成本費(fèi)用預(yù)算，并確保各項(xiàng)費(fèi)用的合理使用；
6、構(gòu)建招聘體系，完善招聘流程，豐富招聘渠道，進(jìn)行公司人才儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)管理層人員招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與甄選工作；
7、搭建培訓(xùn)體系，制定并優(yōu)化內(nèi)外部培訓(xùn)方案并指導(dǎo)執(zhí)行，主導(dǎo)公司人才庫(kù)建設(shè)及更新；
8、完善薪酬體系，根據(jù)公司發(fā)展情況、結(jié)合人才培養(yǎng)計(jì)劃優(yōu)化薪酬體系、晉升體系和激勵(lì)機(jī)制，并不斷完善；
9、制定科學(xué)有效、可執(zhí)行的績(jī)效管理體系，提高員工工作積極性和效率，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，并不斷完善績(jī)效管理體系；
10、統(tǒng)籌入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、任免、離職等人事管理，接受處理員工的投訴、溝通等工作，預(yù)防及處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議；
二）行政事務(wù)管理67
1、日常行政統(tǒng)籌：全面統(tǒng)籌辦公區(qū)域環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)與分發(fā)、各類會(huì)議的籌備組織及公文流轉(zhuǎn)管理，制定并嚴(yán)格執(zhí)行行政管理制度與流程，提升行政工作效率。
2、固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，包括購(gòu)置、登記、維護(hù)、盤點(diǎn)等，確保資產(chǎn)的安全與完整
3、外部關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司與外部相關(guān)單位的關(guān)系，如政府部門、合作伙伴等，為公司的運(yùn)營(yíng)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。67
4、采購(gòu)管理：制定規(guī)范的采購(gòu)管理制度與流程，負(fù)責(zé)供應(yīng)商的篩選、評(píng)估與合作談判，根據(jù)需求制定采購(gòu)計(jì)劃并組織實(shí)施，嚴(yán)格管控采購(gòu)成本，妥善管理采購(gòu)合同。
5、黨建工作：嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)黨組織的工作部署，負(fù)責(zé)黨員發(fā)展、教育與管理工作，組織開展主題黨日、專題學(xué)習(xí)等黨建活動(dòng)，加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)與黨風(fēng)廉政建設(shè)，推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合。
二、任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5 年以上綜合管理經(jīng)驗(yàn)，物業(yè)行業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、精通人力資源六大模塊實(shí)操及勞動(dòng)法規(guī)，熟悉行政全流程。67具備采購(gòu)談判、供應(yīng)商管理及黨建活動(dòng)組織能力。67
4、擅長(zhǎng)公文寫作，熟練使用辦公軟件，有一定數(shù)據(jù)分析能力。
5、組織協(xié)調(diào)、溝通及團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)抗壓能力。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷（人力資源管理專業(yè)優(yōu)先）；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3、有人力資源體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)；
4、有中型物業(yè)公司（1000人以上）同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5、熟悉勞動(dòng)合同法等相關(guān)的法律法規(guī)；
6、具備嫻熟的人事專業(yè)能力；
7、具備較好的統(tǒng)籌及管理能力；
8、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力；
9、熟練使用電腦、OFFICE辦公軟件。