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工作職責: 1、負責華西區(qū)域組織績效統(tǒng)籌管理工作。 2、建立健全及優(yōu)化公司人力資源體系、架構(gòu)、制度，并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行。 3、本部門工作計劃的制定，落實到具體執(zhí)行人員，并對計劃的達成過程進行監(jiān)控。 4、編制年度人力成本費用預算，并確保各項費用的合理使用。 5、編制人力資源規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理解決決策提供參考依據(jù)。 6、完善薪酬體系，根據(jù)公司發(fā)展情況、結(jié)合人才培養(yǎng)計劃優(yōu)化薪酬體系、晉升體系和激勵機制，并不斷完善。 7、制定科學有效、可執(zhí)行的績效管理體系，提高員工工作積極性和效率，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。 8、其他專項工作及臨時性工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2、熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理的各種理論、工具、方法； 3、5年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗； 4、熟悉國家及地方的勞動人事方面的政策及法律法規(guī)； 5、具有業(yè)務洞察能力、團隊領(lǐng)導能力和學習能力，有強烈的成就導向和創(chuàng)新意識。