1.擬定公司人力資源管理各模塊的規(guī)劃,管理方案并以按審批后的方案監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況,擬定公司組織架構及人員編制,對公司的組織架構及人員編制,對公司的架構及人員編制做出調(diào)整,報公司領導審批。
3.根據(jù)各部門對人力資源的需求,作好員工的招聘,考核,選拔,調(diào)配等工作。
4.組織各部門員工的任職情況進行考核,并在此基礎上提出任免,獎罰建議,供公司領導決策時參考。
5.組織,協(xié)調(diào),實施公司年度培訓工作及臨時性培訓工作。
6.監(jiān)督檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。
7.落實員工日常勞動紀律,考勤,績效考核工作,并辦理員工晉升,獎懲等人事手續(xù)。
8.完成上級領導交辦的其他事務。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源或管理相關專業(yè),5年以上工作經(jīng)驗,有研發(fā)制造類企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、具備專業(yè)的人力資源管理能力,熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規(guī)政策,擅長招聘、績效模塊;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與其他部門進行良好的溝通,保持良好的關系。
4、具備應變能力以及處理問題的能力,遇到突發(fā)事件能及時妥善處理。
福利待遇:
1、五天八小時工作制,周末雙休,節(jié)假日同國家法律規(guī)定;
2、五險、全勤獎、餐補、交通不貼等各項福利齊全;
3、年度旅游、年度體檢,豐富的節(jié)日活動及節(jié)日福利。