職位概述?
負(fù)責(zé)搭建和完善公司培訓(xùn)體系,制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)培訓(xùn)課程,管理培訓(xùn)師資,評(píng)估培訓(xùn)效果,合理管控培訓(xùn)預(yù)算,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn),為企業(yè)發(fā)展提供人才保障 。?
崗位職責(zé)?
培訓(xùn)體系建設(shè):深入分析公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程及崗位需求,結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài),構(gòu)建涵蓋新員工入職、崗位技能、管理層領(lǐng)導(dǎo)力等多維度的培訓(xùn)體系,并定期優(yōu)化。?
培訓(xùn)計(jì)劃管理:依據(jù)年度業(yè)務(wù)與人才規(guī)劃,制定詳實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,合理調(diào)配時(shí)間、場地、師資等資源,全程監(jiān)控實(shí)施過程,保障培訓(xùn)質(zhì)量。?
課程開發(fā)與設(shè)計(jì):帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)內(nèi)部講師課程、引進(jìn)外部優(yōu)質(zhì)課程及線上學(xué)習(xí)平臺(tái)課程,融入公司案例與行業(yè)實(shí)踐,創(chuàng)新教學(xué)方法,提升學(xué)習(xí)效果。?
師資團(tuán)隊(duì)管理:選拔、培養(yǎng)內(nèi)部講師,組織教研活動(dòng)提升其教學(xué)水平;與外部機(jī)構(gòu)及專家合作,引入豐富培訓(xùn)資源。?
效果評(píng)估與反饋:建立科學(xué)評(píng)估機(jī)制,運(yùn)用多種方式評(píng)估培訓(xùn)效果,分析結(jié)果并提出改進(jìn)方案,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)工作。?
預(yù)算管控:制定并嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)預(yù)算,合理分配資源,提高培訓(xùn)資金使用效率。?
- 教育背景:大專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
- 工作經(jīng)驗(yàn):3 年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1 年以上培訓(xùn)主管崗位經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)或筆記本電腦行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。?
- 專業(yè)技能:熟練掌握培訓(xùn)全流程專業(yè)知識(shí)與技能,具備出色的教學(xué)設(shè)計(jì)和組織能力,熟悉常用培訓(xùn)工具與平臺(tái)操作。?
- 綜合能力:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,善于跨部門協(xié)作與外部資源對(duì)接;較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力;具備快速學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力,適應(yīng)行業(yè)變化。