崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)編制、完善績效管理制度,根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行績效考核管理制度的修正和完善;
2.負(fù)責(zé)參與人力資源項目工作,如績效管理項目、薪酬福利項目、激勵項目等;
3.負(fù)責(zé)有效組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,對考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制,必要時組織實施績效評估面談,反饋各部門績效考核結(jié)果,為高層決策提供依據(jù);
4.負(fù)責(zé)關(guān)注并分析各部門績效管理中的問題與需求,提供政策解讀和專業(yè)支持;
5.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,構(gòu)建符合公司實際發(fā)展情況的薪酬體系并不斷的優(yōu)化和完善;
職位要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2.兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;
3.精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;
4.具有較好的溝通能力與表達(dá)能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,一定的組織.監(jiān)控能力等。