崗位職責:
(一)研究方向規(guī)劃與引領
密切關注電力系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展動態(tài)與人工智能技術前沿,結合研究所的發(fā)展戰(zhàn)略,制定具有前瞻性和創(chuàng)新性的電力系統(tǒng)人工智能研究方向與計劃,明確長期和短期研究目標。
針對新型電力系統(tǒng)調度與控制、電力系統(tǒng)穩(wěn)定性提升、新能源大規(guī)模接入、電力設備健康管理等關鍵問題,提出基于人工智能技術的系統(tǒng)性研究思路與解決方案,并組織團隊開展相關研究工作。
參與國內外學術交流活動,跟蹤國際前沿研究成果,及時調整和優(yōu)化研究方向,確保研究工作的先進性和實用性。
(二)科研項目執(zhí)行與管理
作為項目負責人或核心成員,承擔國家級、省部級以及企業(yè)委托的電力系統(tǒng)人工智能相關科研項目,負責項目的總體設計、技術路線制定和實施計劃安排。
帶領并參與項目團隊開展研究工作,合理分配任務,指導和監(jiān)督團隊成員的研究進展,確保項目按時、高質量完成。及時解決項目實施過程中出現(xiàn)的技術難題和問題,保障項目的順利推進。
定期向研究所和項目委托方匯報項目進展情況、成果產出和存在問題,積極配合項目驗收和成果評估工作。
(三)技術創(chuàng)新與成果產出
帶領團隊開展電力系統(tǒng)人工智能技術的創(chuàng)新性研究,探索人工智能在電力系統(tǒng)故障診斷、負荷預測、優(yōu)化調度、設備運維等方面的新方法、新模型和新技術,提升電力系統(tǒng)的智能化水平和運行可靠性。
組織團隊成員撰寫高質量的學術論文、研究報告和專利申請,積極推動研究成果的發(fā)表和轉化,提升研究所在行業(yè)內的學術影響力和技術競爭力。
參與制定電力系統(tǒng)人工智能領域的行業(yè)標準和規(guī)范,為推動行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展貢獻力量。
(四)團隊建設與人才培養(yǎng)
協(xié)助研究所負責人進行團隊建設,參與人才引進工作,選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的電力系統(tǒng)、人工智能、計算機科學等多學科領域的科研人才,構建結構合理、創(chuàng)新能力強的科研團隊。
指導和培養(yǎng)團隊中的年輕科研人員,制定個性化的培養(yǎng)計劃,提供技術指導和學術支持,幫助他們提升科研能力和專業(yè)水平。
(五)產學研合作與交流
加強與清華大學及國內外高校、科研機構在電力系統(tǒng)與人工智能領域的合作交流,建立長期穩(wěn)定的合作關系,共同開展前沿技術研究和關鍵技術攻關。
積極對接能源電力企業(yè)的實際需求,推動研究所的技術成果在電力系統(tǒng)規(guī)劃、運行、控制、運維等環(huán)節(jié)的工程應用和產業(yè)化轉化,為企業(yè)創(chuàng)造價值,提升研究所的社會經濟效益。
參與行業(yè)內的學術會議、技術研討會、項目評審等活動,展示研究所的研究成果和創(chuàng)新能力,拓展技術合作渠道和資源。
任職要求:
(一)教育背景
985/211院校電力系統(tǒng)及其自動化/電氣工程等相關專業(yè),高級職稱,博士研究生學歷(3年工作經驗)/碩士研究生學歷(8年工作經驗),具有深厚的電力系統(tǒng)專業(yè)知識基礎。
(二)工作經驗
具有 5 年以上電力系統(tǒng)領域科研工作經驗,具有電力系統(tǒng)運行調度、配網(wǎng)自動化、設備運行管理等業(yè)務或技術研究領域經驗,具有人工智能技術在電力系統(tǒng)中應用研發(fā)的項目經驗著優(yōu)先。
具有獨立承擔科研項目的能力,作為項目負責人或核心成員完成過國家級、省部級科研項目者優(yōu)先。
(三)專業(yè)技能
精通電力系統(tǒng)分析、電力系統(tǒng)調度與控制原理、電力系統(tǒng)自動化等專業(yè)知識,掌握電力系統(tǒng)建模、仿真與優(yōu)化方法。
熟悉電力系統(tǒng)相關軟件工具,如 PSCAD、DIgSILENT、ETAP 等,能夠運用軟件進行電力系統(tǒng)仿真分析與設計。
(四)綜合素質
具有較強的科研創(chuàng)新能力和獨立思考能力,能夠在電力系統(tǒng)人工智能領域開展創(chuàng)新性研究工作。具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調能力,能夠有效地組織和指導團隊開展科研工作。
具有高度的責任心和敬業(yè)精神,對能源互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)充滿熱情,致力于推動電力系統(tǒng)智能化發(fā)展。具備較強的學習能力和適應能力,能夠快速掌握新知識、新技術,適應不斷變化的科研環(huán)境。