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一、崗位職責(zé)： 1、招聘與選拔 （1）根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定企業(yè)各崗位的招聘計(jì)劃。 （2）負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估，確保招聘到符合崗位需求的人才。 （3）建立并維護(hù)人才庫(kù)，確保人才儲(chǔ)備充足。 2、薪酬與福利 （1）設(shè)計(jì)和搭建具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。 （2）負(fù)責(zé)年度薪酬預(yù)算的制定和調(diào)整。 （3）管理和優(yōu)化員工福利計(jì)劃，提升員工滿意度。 3、績(jī)效管理 （1）制定并實(shí)施績(jī)效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核及反饋機(jī)制。 （2）定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升。 （3）組織和實(shí)施績(jī)效評(píng)估會(huì)議，確保評(píng)估過(guò)程的公平性和透明度。 4、員工關(guān)系與培訓(xùn) （1）負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，處理員工投訴和糾紛。 （2）制定并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展。 （3）組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 5、合規(guī)與政策 （1）確保人力資源政策和實(shí)踐符合相關(guān)法律法規(guī)。 （2）定期審查和更新人力資源政策，確保其有效性和適應(yīng)性。 二、任職要求 1、教育背景 （1）人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗(yàn) （1）至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)療軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 （2）熟悉醫(yī)療軟件開(kāi)發(fā)流程及行業(yè)特點(diǎn)。 3、技能與能力 （1）熟練掌握人才評(píng)估、盤點(diǎn)等方法、技巧。 （2）具備薪酬體系設(shè)計(jì)和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。 （3）優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力。 （4）具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力。 4、其他要求 （1）具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。 （2）能夠承受工作壓力，具備高度的責(zé)任感和執(zhí)行力。