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崗位職責：
1、負責公司員工招聘流程的執(zhí)行，包括簡歷篩選、面試安排及初步面試。
2、參與員工入職、離職手續(xù)的辦理，確保流程順暢。
3、維護員工檔案，確保信息準確無誤，支持人力資源數(shù)據(jù)分析。
4、負責組織開展員工培訓，優(yōu)化并完善培訓體系。
任職要求：
1、具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠有效處理員工關系。
2、熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠確保公司人事操作合規(guī)性。
3、具有較強的組織能力，能夠高效完成招聘及人事相關工作。
4、具有團隊合作精神，能夠與各部門保持良好互動。