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一、人力資源全模塊管理 全面負責招聘、培訓、績效管理、員工關系等人力資源基礎工作，優(yōu)化人才梯隊建設，提升組織效能。 二、薪酬體系設計與優(yōu)化 主導設計科學合理的薪酬結構，包括崗位評估、職級體系搭建、績效獎金機制及福利方案，確保薪酬競爭力與成本控制的平衡。 根據公司戰(zhàn)略調整薪酬政策，定期分析市場薪酬數據，優(yōu)化薪酬激勵效果，支持業(yè)務目標實現。 三、股權結構設計（優(yōu)先） 參與公司股權激勵方案的設計與實施，結合企業(yè)戰(zhàn)略目標制定核心人才激勵計劃（如限制性股票、期權等）。 協(xié)助優(yōu)化股權架構，平衡股東權益與核心團隊利益，推動企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展（有相關經驗者優(yōu)先）。 四、公司管理制度建設 起草、修訂并監(jiān)督執(zhí)行公司人事制度、行政管理流程及合規(guī)政策，確保管理體系與法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略一致。 建立跨部門協(xié)作機制，推動制度落地，提升管理效率與執(zhí)行力。 任職要求 一、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。 二、5年以上大型企業(yè)或上市公司人力資源管理經驗，具有獨立主導薪酬體系設計及制度優(yōu)化的成功案例。 有上市公司或擬上市企業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先，熟悉股權激勵、股權架構設計者更佳。 三、精通薪酬績效管理，能夠結合業(yè)務需求設計差異化激勵方案，推動組織目標實現。 具備戰(zhàn)略思維，能通過人力資源規(guī)劃支持企業(yè)長期發(fā)展，熟悉股權激勵模式及落地流程者優(yōu)先。 四、邏輯嚴謹，擅長制度設計與流程優(yōu)化，能夠推動公司管理體系高效運行。 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能有效對接高層、業(yè)務部門及外部機構（如政府、律所等）。 附加要求 熟悉勞動法及社保政策，持有HR相關證書（如人力資源管理師、CIPD等）優(yōu)先。 具備抗壓能力，適應多任務并行的工作節(jié)奏，有責任心與團隊領導力。