崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織開展人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實施;
2.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓,績效、薪酬、員工關系)等;
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、評估;
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專業(yè)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.加強公司人力資源的統(tǒng)籌管理工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織架構;
6.完善公司的人才儲備及梯隊建設工作;
7.領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科以上學歷,8年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗;
2.具備復雜問題解決能力;
3.具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
4.熟悉人力資源現(xiàn)代化管理理念;
5.抗壓性強。
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