崗位職責(zé):
1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作;
2、組織撰寫企業(yè)機構(gòu)人員編制計劃,并監(jiān)督實施;
3、組織制訂企業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃;
4、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
5、定期組織對各級管理人員考評,向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;
6、組織實施本部門和各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保企業(yè)人力資源的合理使用;
7、受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴;
8、計劃和審核人力資源管理的成本;
9、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人事問題;
10、落實執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度;
11、行政后勤管理工作;
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
職位要求:
1、本科及以上,人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、有人力資源總監(jiān)同崗工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、人力資源六大模塊中最少應(yīng)用過三大塊,擅長績效管理與培訓(xùn)管理尤佳;
4、有外企和民營企業(yè)工作經(jīng)驗,吃苦敬業(yè),承壓力強;
5、熟知現(xiàn)代企業(yè)管理理念,工作高效。
職位福利:五險一金、免費班車、節(jié)日福利、包吃、帶薪年假