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崗位職責(zé)：
1、員工關(guān)系活動(dòng)管理： 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工關(guān)系活動(dòng)的全面策劃、組織與執(zhí)行。包括但不限于周年慶典、節(jié)日活動(dòng)、員工生日會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、家庭日等，旨在提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2、內(nèi)部文化項(xiàng)目支持： 協(xié)助人力資源部門及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，策劃并落實(shí)內(nèi)部文化項(xiàng)目，如優(yōu)秀員工評選、企業(yè)文化宣傳等活動(dòng)，助力企業(yè)文化建設(shè)。
3、用戶社群運(yùn)營： 負(fù)責(zé)針對產(chǎn)品用戶的線上社群活動(dòng)策劃與執(zhí)行，通過策劃線上互動(dòng)、話題討論等形式，提升用戶活躍度與忠誠度，并對活動(dòng)效果進(jìn)行跟蹤分析與復(fù)盤。
4、項(xiàng)目執(zhí)行與后勤保障： 負(fù)責(zé)活動(dòng)前后的各項(xiàng)后勤支持工作，包括預(yù)算制定、供應(yīng)商管理、物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場協(xié)調(diào)與管控，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。
5、效果評估與優(yōu)化： 對各類活動(dòng)的效果進(jìn)行總結(jié)評估，撰寫活動(dòng)報(bào)告，并提出優(yōu)化建議，為未來活動(dòng)策劃提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
任職要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
（1）大專及以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、傳媒、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘。需有在校期間主導(dǎo)或深度參與大型社團(tuán)活動(dòng)、學(xué)生會(huì)工作、校園慶典或各類比賽等策劃與執(zhí)行的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
（3）擁有1年及以上活動(dòng)策劃、員工關(guān)系、市場推廣或社群運(yùn)營等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者更佳。
2、專業(yè)知識與技能：
（1）具備良好的活動(dòng)策劃與組織能力，理解活動(dòng)執(zhí)行的基本流程。
（2）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能有效調(diào)動(dòng)資源。
（3）具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)能力，有復(fù)盤優(yōu)化意識。
（4）熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）。
3、能力與素質(zhì)：
（1）卓越的策劃與創(chuàng)意能力： 思維活躍，創(chuàng)意豐富，能不斷提出新穎有趣的活動(dòng)點(diǎn)子。
（2）出色的組織與執(zhí)行力： 注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目推動(dòng)力和多任務(wù)協(xié)調(diào)能力，能確保想法落地。
（2）高度的責(zé)任心與抗壓能力： 工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
（4）熱情與感染力： 性格開朗外向，富有激情和親和力，能有效調(diào)動(dòng)現(xiàn)場氣氛，激發(fā)他人參與熱情。
（5）快速學(xué)習(xí)能力： 具備強(qiáng)烈的求知欲和出色的學(xué)習(xí)能力，能迅速適應(yīng)職場并不斷成長。