崗位職責:
1、推動搭建人才發(fā)展體系,建立并持續(xù)優(yōu)化人才勝任力模型;
2、制定和落實各級人才培養(yǎng)計劃,協(xié)調資源推進梯隊建設和人才儲備;
3、推動搭建人才評價體系,建設并推動評價中心設計及落地;
4、優(yōu)化績效管理體系,制定績效考核指標庫,監(jiān)督和評估績效管理體系的實施效果
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、7年以上集團性企業(yè)人才發(fā)展、績效管理工作經驗,具備專業(yè)培訓技能,以及系統(tǒng)性和集團化的項目經驗;
3、具備人力資源數據分析能力,熟練掌握人才發(fā)展工具,對人才發(fā)展、績效管理有實際的操作經驗;
4、具備出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決能力、人際敏感度及洞察力,優(yōu)秀的溝通表達及呈現(xiàn)能力;
5、心態(tài)開放,積極主動,自驅力強,抗壓性強,具有持續(xù)精進的學習力。