崗位職責(zé):
1、招聘渠道的維護(hù)和開發(fā),渠道效果評(píng)估。
2、根據(jù)績效考核周期,進(jìn)行績效跟進(jìn)反饋。指導(dǎo)公司總部及子公司各部門績效指標(biāo)開展及評(píng)價(jià)工作,考評(píng)以后由直線經(jīng)理與下屬進(jìn)行績效談話,收集相關(guān)資料并進(jìn)行匯總;
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求收集、匯總,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)置。 參與年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定,培訓(xùn)課程開發(fā),并組織培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘;
3、熟練使用辦公軟件;了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
職位福利:周末雙休、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、五險(xiǎn)一金