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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，配合擬定招聘計(jì)劃、參與招聘渠道的開拓并落實(shí)招聘工作，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負(fù)責(zé)督促招聘全過程的協(xié)調(diào)與安排； 2、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的日常管理，績效制定，完成日常工作的督促與指導(dǎo)； 5、參與制定及完善公司各項(xiàng)人事管理及激勵(lì)制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持； 6、參與人事相關(guān)工作流程設(shè)計(jì)，參與完善人事工作手冊(cè)、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動(dòng)的情況及時(shí)更新，保證文件內(nèi)容與實(shí)際工作同步； 7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進(jìn)行積極有效的溝通；并參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地； 8、負(fù)責(zé)對(duì)公司各類相關(guān)信息的保密工作； 9、協(xié)助部門日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù)。 任職要求： 1、 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；有5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；其中1年相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)；具人力資源管理相關(guān)資格證書； 2、 熟悉人力資源管理理論知識(shí)，熟悉國家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策等法律法規(guī)； 3、 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，能進(jìn)行有效溝通并有效協(xié)調(diào)各部門之間的運(yùn)作； 4、 具一定的管理理念，處事成熟，有良好的人格魅力、能承受一定的心理壓力； 5、 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 6、 符合公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念要求，遵守職業(yè)道德及操守，維護(hù)公司利益；誠實(shí)、敬業(yè)、有責(zé)任心，工作謹(jǐn)慎、細(xì)致、認(rèn)真；具有良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼