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【工作內(nèi)容】 一、招聘（60%） 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度/季度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌執(zhí)行并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，縮短關(guān)鍵崗位空缺時(shí)間； 2. 負(fù)責(zé)招聘全過程：開拓維護(hù)招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷、參與面試（初試、復(fù)試）、背景調(diào)查、錄用審批； 3. 建立并完善人才選拔機(jī)制，組織實(shí)施人才招聘工作，滿足公司各部門的人才需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)； 4. 負(fù)責(zé)雇主品牌建設(shè)，提升人才吸引力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力； 二、其他模塊協(xié)同（20%） 1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系等人力資源核心模塊的管理工作； 2. 協(xié)助參與規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略方向一致。 3. 定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，支持管理層決策； 4. 推動(dòng)人力資源數(shù)字化升級(jí)，協(xié)助完成HR信息系統(tǒng)的實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)人事業(yè)務(wù)流程化。 三、績(jī)效與薪酬（10%） 1. 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理，包括體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與對(duì)齊、績(jī)效過程管理、績(jī)效考核實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用與激勵(lì)、績(jī)效分析與改進(jìn)、文化塑造與溝通等； 2. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研及內(nèi)部分析； 3. 處理員工薪酬相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工關(guān)系； 四、團(tuán)隊(duì)管理（10%） 1. 指導(dǎo)并培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率； 2. 跨部門溝通協(xié)作，推動(dòng)人力資源政策有效落地。 五、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、具備3年以上大型線束制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)線束產(chǎn)品和工藝有基本了解。 3、具備良好的溝通技巧，能夠有效地與候選人及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)交流。 4、熟悉各種招聘工具和方法，能靈活運(yùn)用多種渠道尋找合適人選。 5、 良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從簡(jiǎn)歷中識(shí)別關(guān)鍵信息，準(zhǔn)確判斷候選人是否符合崗位要求。 6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠在高壓環(huán)境下保持高效的工作狀態(tài)。 7、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)同時(shí)進(jìn)行的情況。