職位描述
電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>電氣機(jī)械/電力設(shè)備建筑設(shè)備安裝工程施工專業(yè)技術(shù)服務(wù)化工工程技術(shù)與設(shè)計(jì)服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)圖紙的審核，督促設(shè)計(jì)單位按要求對(duì)圖紙進(jìn)行修改和完善；
2、協(xié)助招標(biāo)工作，參加招標(biāo)工程圖紙答疑；
3、負(fù)責(zé)施工質(zhì)量、進(jìn)度和成本的控制，解決施工中出現(xiàn)的具體專業(yè)技術(shù)問題；
4、核查進(jìn)場(chǎng)材料、設(shè)備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測(cè)報(bào)告等質(zhì)量證明文件及質(zhì)量情況；
5、組織人員審查竣工資料和對(duì)單位工程及單項(xiàng)工程初驗(yàn)和組織竣工驗(yàn)收，辦理結(jié)算單；
6、協(xié)調(diào)業(yè)主、施工單位和監(jiān)理單位之間以及與其他各專業(yè)之間的關(guān)系。
任職資格：
1、土木工程、工民建等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、中級(jí)以上職稱，國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師優(yōu)先考慮；
3、2年以上工民建工程施工、管理或監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家、本市建設(shè)項(xiàng)目相關(guān)法律法規(guī)、有關(guān)政策及規(guī)定；
1、負(fù)責(zé)圖紙的審核，督促設(shè)計(jì)單位按要求對(duì)圖紙進(jìn)行修改和完善；
2、協(xié)助招標(biāo)工作，參加招標(biāo)工程圖紙答疑；
3、負(fù)責(zé)施工質(zhì)量、進(jìn)度和成本的控制，解決施工中出現(xiàn)的具體專業(yè)技術(shù)問題；
4、核查進(jìn)場(chǎng)材料、設(shè)備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測(cè)報(bào)告等質(zhì)量證明文件及質(zhì)量情況；
5、組織人員審查竣工資料和對(duì)單位工程及單項(xiàng)工程初驗(yàn)和組織竣工驗(yàn)收，辦理結(jié)算單；
6、協(xié)調(diào)業(yè)主、施工單位和監(jiān)理單位之間以及與其他各專業(yè)之間的關(guān)系。
任職資格：
1、土木工程、工民建等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、中級(jí)以上職稱，國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師優(yōu)先考慮；
3、2年以上工民建工程施工、管理或監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家、本市建設(shè)項(xiàng)目相關(guān)法律法規(guī)、有關(guān)政策及規(guī)定；
工作地點(diǎn)
東營(yíng)東營(yíng)區(qū)勝利發(fā)電廠(公交站)
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職位發(fā)布者
韓鳳霞/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
濟(jì)南德科工程咨詢有限公司濟(jì)南德科工程咨詢有限公司成立于2008年5月，擁有“電力工程監(jiān)理甲級(jí)、房屋建筑工程監(jiān)理乙級(jí)”兩個(gè)專業(yè)監(jiān)理資質(zhì)。公司監(jiān)理的主營(yíng)業(yè)務(wù)有高效燃煤發(fā)電、垃圾焚燒發(fā)電、生物質(zhì)發(fā)電、風(fēng)電和光伏。打造“濟(jì)南德科”品牌，建設(shè)具有公信力的工程技術(shù)咨詢企業(yè)，成為全國(guó)工程管理咨詢行業(yè)領(lǐng)先者，將是公司全體員工始終不懈的追求！你在這里可以得到：1.更快一步的發(fā)薪周期和100%的薪酬準(zhǔn)時(shí)兌現(xiàn)率。公司自2008年成立以來(lái)堅(jiān)持每月10號(hào)之前發(fā)薪，真正實(shí)現(xiàn)工資早到手更快一倍，實(shí)現(xiàn)100%全額準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。2.穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢(shì)。公司自成立以來(lái)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，近期更是與央企合作共同開發(fā)海外業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)海外雙驅(qū)動(dòng)發(fā)展，在后疫情時(shí)代實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)！3.人才激勵(lì)的先鋒。每年進(jìn)行人才盤點(diǎn)篩選優(yōu)秀明星員工實(shí)現(xiàn)加薪，管理+技術(shù)的雙通道設(shè)計(jì)，年均20%員工晉升率。4.高水平質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)配置。管理班子年輕化，思想開放，項(xiàng)目監(jiān)理人員多在30—45歲之間，工程注冊(cè)類人員占比75%以上，超同行3倍，人才配置與學(xué)習(xí)氛圍處于行業(yè)top。
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