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【工作內(nèi)容】： 1、負(fù)責(zé)面試人員報(bào)到信息等級(jí)和人員信息對(duì)接表，及時(shí)反饋和更新數(shù)據(jù)表格; 2、指導(dǎo)面試人員填寫面試履歷表，并與求職者進(jìn)行初面溝通，確定待面試人員; 3、給面試人員進(jìn)行集中宣講廠區(qū)要求，廠區(qū)工資福利等，合理安排面試進(jìn)程; 4、對(duì)面試人員發(fā)放通知單，并告知體檢，培訓(xùn)相關(guān)要點(diǎn)，并將錄用結(jié)果反饋公司; 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工上崗后的溝通、維護(hù)、日常管理及優(yōu)化、協(xié)調(diào)用人單位與員工之間的關(guān)系; 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工工作跟蹤、協(xié)調(diào)項(xiàng)目員工請(qǐng)假、離職手續(xù)辦理、保險(xiǎn)名單核對(duì)、工時(shí)與薪資核算; 7、了解掌握廠區(qū)的公司、同行、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況等信息; 8、及時(shí)與廠區(qū)管理人員溝通，交流，處理項(xiàng)目員工日常事宜; 9、與現(xiàn)場(chǎng)核心人員保持思想溝通與交流，掌握各員工思想動(dòng)態(tài); 10、提前掌握預(yù)離職人員信息，安撫離職人員，降低人員流失和損失; 11、做好離職原因登記，分析普遍存在問(wèn)題，加強(qiáng)改進(jìn)，減少流失; 12、負(fù)責(zé)事件的緊急處理; 13、處理好與廠區(qū)管理人員的關(guān)系，及時(shí)有效滿足廠區(qū)對(duì)人員招聘需求和服務(wù); 14、與廠區(qū)關(guān)鍵人員保持緊密合作關(guān)系，開發(fā)項(xiàng)目新的需求和增值服務(wù); 15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【任職要求】： 1.年齡25~35歲，大專及以上學(xué)歷 2.會(huì)開車 3.有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 4.需接受外派(全西安) 【薪資構(gòu)成】：綜合薪資5000-8000