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崗位職責(zé)： 1、績效考核：建立并優(yōu)化績效考核體系，監(jiān)督各部門績效評估執(zhí)行情況，推動(dòng)績效結(jié)果的應(yīng)用與改進(jìn)。 2、招聘管理：統(tǒng)籌公司人才招聘工作，制定招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位人才的高效引進(jìn)。 3、人力資源統(tǒng)籌：協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位配置，提升整體人效。 4、制度優(yōu)化：完善人力資源相關(guān)管理制度，確保符合法律法規(guī)，并推動(dòng)落地執(zhí)行。 5、團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)人事團(tuán)隊(duì)，提升部門專業(yè)能力，確保人力資源工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 6、配合完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 要求：本科以上學(xué)歷，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。