1、全面負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)管理工作。
2、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)任務(wù)的審核,并根據(jù)生產(chǎn)負(fù)荷的分析核定交貨期,并協(xié)調(diào)各部門搞好均衡生產(chǎn),確保生產(chǎn)任務(wù)的按時保質(zhì)保量的完成。
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的制定;
4. 負(fù)責(zé)制定員工工資方案,計(jì)件、員工工資核算標(biāo)準(zhǔn),提供工資核算依據(jù)。
5、加強(qiáng)工廠內(nèi)部崗位管理,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,執(zhí)行獎罰制度,規(guī)范員工行為,提高員工的自覺性,主動性。
6、負(fù)責(zé)員工消防安全教育,員工培訓(xùn),生產(chǎn)現(xiàn)場的管理,確保文明作業(yè),安全生產(chǎn)。
7、負(fù)責(zé)合理安排加班時間,改進(jìn)生產(chǎn)制造方法,提高生產(chǎn)效率,充分挖掘工廠的生產(chǎn)能力
8、建立健全生產(chǎn)運(yùn)作機(jī)制和質(zhì)量運(yùn)作體系,負(fù)責(zé)完善生產(chǎn)部 的規(guī)章制度和各工序的工作職責(zé),確保各工序均衡,協(xié)調(diào)運(yùn)作。
9、 積極執(zhí)行公司IATF16949質(zhì)量管理體系,推動6S管理體系的正常運(yùn)作。
10、有汽車線束工作經(jīng)驗(yàn)可放寬條件。
職位福利:五險一金、通訊補(bǔ)助、全勤獎、績效獎金、節(jié)日福利、加班補(bǔ)助、員工旅游、包吃