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崗位職責(zé)：
1.招聘管理:統(tǒng)籌招聘工作，把關(guān)人才入口，搭建人才招聘管理制度，優(yōu)化招聘渠道，完成招聘到用人過程的流程化和體系化。
2.員工關(guān)系:處理勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)糾紛，定期組織員工關(guān)系融洽活動(dòng)，進(jìn)行員工關(guān)系管理，促進(jìn)員工和諧關(guān)系。
3.培訓(xùn):建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
4.績效管理:構(gòu)建目標(biāo)導(dǎo)向的績效考核體系，完善合理的薪酬福利體系及員工激勵(lì)方案，搭建職級體系，完善員工職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展路徑。
5.組織發(fā)展:配合公司戰(zhàn)略，梳理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)路徑，完善組織配置，探索組織內(nèi)部協(xié)同有效途徑，致力于組織運(yùn)作效率的提升。
6.預(yù)算管理:參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整。
7.組織籌備:負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
8.后勤服務(wù):領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
9.職能檢查:監(jiān)督協(xié)調(diào)各部門工作，發(fā)現(xiàn)問題并督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
10.規(guī)章執(zhí)行:受總經(jīng)理委托，監(jiān)督和管理公司行政人事日常工作，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作指令。
11.戰(zhàn)略規(guī)劃:制定和執(zhí)行公司的行政管理戰(zhàn)略，規(guī)劃并協(xié)調(diào)各種行政工作，提升公司整體運(yùn)營效率。
12.對外關(guān)系維護(hù)：維護(hù)并拓展外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理對外事務(wù)。
任職要求：
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)：人力資源管理，工商管理等專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年-8年，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力，較強(qiáng)責(zé)任心。
4.要求：會(huì)開車。