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更新于 7月7日

人事總監(jiān)

1-2萬
  • 西安未央?yún)^(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利人力資源規(guī)劃中級人力資源管理師人工智能人力資源服務
職位描述:
1.人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃:全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理,執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; 2.企業(yè)文化建設:負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進,通過企業(yè)文化的建設,增強公司員工的凝聚力,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中; 3.完善績效、薪酬和激勵制度:完善公司績效、薪酬和激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策、考核機制,充分調(diào)動員工積級性; 4.人才梯隊建設:優(yōu)化人才選拔和儲備機制,監(jiān)控儲備人才發(fā)展,利用培訓資源增強其管理能力,樹立團隊標桿,促進團隊正向發(fā)展; 5.人力成本:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況,規(guī)劃人員配置,并確定員工素質(zhì)條件、標準薪資、崗位職責等,做好人力成本預算; 6.員工培訓管理:調(diào)整培訓內(nèi)容以適應公司需求和員工發(fā)展,設計針對不同職位和職能的課程,提高培訓學習效率和培訓質(zhì)量; 7.員工招聘管理:拓展多種招聘通道(建立人才庫、校園招聘、人才市場招聘),在保證人員質(zhì)量的基礎上達成公司的招聘指標。
任職要求:
1.有研發(fā)行業(yè)公司績效體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.對無人機及相關行業(yè)的人才分布、薪酬體系和績效體系搭建具有明確的認識和理解,對相關業(yè)務的開展具有清晰的思路和想法;
3.具備對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式的系統(tǒng)性認識及實踐經(jīng)驗,精通人力資源規(guī)劃、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各職能模塊的操作與管理,能夠有效地指導各職能模塊的工作;
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關的法律法規(guī)及政策導向,能合理規(guī)避用工風險; 5.具備良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,具有強烈的責任心和事業(yè)心; 6.具備優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力,以及敏銳的洞察力和分析判斷力、文字寫作和閱讀能力; 7.具有研發(fā)行業(yè)人力行政總監(jiān)職位經(jīng)驗者將優(yōu)先考慮;
8.年齡36歲以下者優(yōu)先考慮。
職位福利:五險、項目獎金、年度調(diào)薪、全勤獎金、節(jié)假日福利、員工團建、定期培訓、優(yōu)秀員工獎金、多次晉升機會等。

工作地點

西安未央?yún)^(qū)灃東自貿(mào)新天地7A2樓

職位發(fā)布者

李榮霞/HR

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公司Logo蘇州藍悅無人機技術(shù)有限公司
藍悅無人機技術(shù)有限公司是一家集智能控制系統(tǒng)及無人化平臺的研發(fā)、設計、制造、銷售和無人機執(zhí)照培訓為一體的高新技術(shù)企業(yè),公司核心技術(shù)人員主要來自于國內(nèi)知名高校及無人機研究所。公司自主研發(fā)的無人機飛控系統(tǒng)適用于直升機、多旋翼、固定翼等飛行平臺。目前,公司無人機產(chǎn)品廣泛應用于農(nóng)林植保、地質(zhì)探測、電力巡檢、航空攝影、應急救災、醫(yī)療救援、森林防火、移動中繼通訊等諸多行業(yè)。多年的行業(yè)經(jīng)驗,使我們能為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及無人系統(tǒng)解決方案,能夠一體化解決行業(yè)用戶的需求。
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