職位描述:
1.人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃:全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理,執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2.企業(yè)文化建設:負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進,通過企業(yè)文化的建設,增強公司員工的凝聚力,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中;
3.完善績效、薪酬和激勵制度:完善公司績效、薪酬和激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策、考核機制,充分調(diào)動員工積級性;
4.人才梯隊建設:優(yōu)化人才選拔和儲備機制,監(jiān)控儲備人才發(fā)展,利用培訓資源增強其管理能力,樹立團隊標桿,促進團隊正向發(fā)展;
5.人力成本:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況,規(guī)劃人員配置,并確定員工素質(zhì)條件、標準薪資、崗位職責等,做好人力成本預算;
6.員工培訓管理:調(diào)整培訓內(nèi)容以適應公司需求和員工發(fā)展,設計針對不同職位和職能的課程,提高培訓學習效率和培訓質(zhì)量;
7.員工招聘管理:拓展多種招聘通道(建立人才庫、校園招聘、人才市場招聘),在保證人員質(zhì)量的基礎上達成公司的招聘指標。
任職要求:
1.有研發(fā)行業(yè)公司績效體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.對無人機及相關行業(yè)的人才分布、薪酬體系和績效體系搭建具有明確的認識和理解,對相關業(yè)務的開展具有清晰的思路和想法;
3.具備對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式的系統(tǒng)性認識及實踐經(jīng)驗,精通人力資源規(guī)劃、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各職能模塊的操作與管理,能夠有效地指導各職能模塊的工作;
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關的法律法規(guī)及政策導向,能合理規(guī)避用工風險;
5.具備良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,具有強烈的責任心和事業(yè)心;
6.具備優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力,以及敏銳的洞察力和分析判斷力、文字寫作和閱讀能力;
7.具有研發(fā)行業(yè)人力行政總監(jiān)職位經(jīng)驗者將優(yōu)先考慮;
8.年齡36歲以下者優(yōu)先考慮。
職位福利:五險、項目獎金、年度調(diào)薪、全勤獎金、節(jié)假日福利、員工團建、定期培訓、優(yōu)秀員工獎金、多次晉升機會等。