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崗位描述： 1、 全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展； 3、負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作； 4、制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文； 5、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)本部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃，并貫徹落實(shí)； 6、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、各類活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類重要會(huì)議； 7、按領(lǐng)導(dǎo)的部署，檢查行政決議、決定、工作計(jì)劃的完成情況，并負(fù)責(zé)督辦落實(shí)； 8、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制； 9、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級(jí)制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行； 10、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制； 任職要求： 1、 本科以上文化； 2、 年齡30-45周歲； 從業(yè)5年以上，人力資源經(jīng)理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 試用期滿均可提供食宿，繳納五險(xiǎn)，享受帶薪休假、績效獎(jiǎng)等 職位福利：績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn) 職位亮點(diǎn)：五險(xiǎn)，早八晚五，不加班，法假，單休