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崗位職責(zé)： 1.制定并執(zhí)行醫(yī)藥連鎖行業(yè)干部培養(yǎng)計劃，包括人才梯隊建設(shè)、繼任者計劃及關(guān)鍵崗位勝任力模型設(shè)計。 2.組織內(nèi)部培訓(xùn)與外部學(xué)習(xí)，提升干部管理能力、行業(yè)洞察力及團隊領(lǐng)導(dǎo)力。 3.建立干部評估體系，定期考核干部績效，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，確保核心崗位人才儲備充足。 4.推動企業(yè)文化落地，強化干部價值觀與合規(guī)意識，支持業(yè)務(wù)目標達成。 用人要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉醫(yī)藥行業(yè)及連鎖企業(yè)管理模式。 3.精通干部培養(yǎng)體系設(shè)計，具備培訓(xùn)開發(fā)、人才測評及組織發(fā)展能力。 4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及項目管理經(jīng)驗。 5.熟悉醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)，能結(jié)合行業(yè)特點設(shè)計針對性培養(yǎng)方案。