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崗位職責： 1、主持編制公司管理規(guī)章制度，并報上級領導審批；監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況，并適時地對制度進行修正和完善； 2、結合公司的發(fā)展階段和目標，選人、育人、用人、留人，建立有戰(zhàn)斗力的團隊，不斷提升組織效能； 3、負責對辦公室日常工作進行管理（如辦公用品采購、各類檢查，員工獎懲，公司發(fā)文等）； 4、負責企業(yè)轄區(qū)內的公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生管理工作；公司車輛的管理、調配；公司各種費用的繳納工作； 5、組織對公司辦公設備、車輛等行政資產進行登記造冊和盤點；體系運行，ISO三體系的審核運行；協助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動； 6、協助公司總經理做好支持性工作，上傳下達，協調各部門和員工的關系； 7、協調企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協會以及各相關單位的關系；妥善安排外來人員的來訪接待工作；各類會議的參加或材料的提報； 8、公司合同的審核，風險把控；公司相關管理制度的把控；外聯工作，充分利用資源，保證公司的法律環(huán)境安全有序，達到上市條件； 9、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立科學的人力資源開發(fā)體系和人力資資源管理流程，實施各項人力資源管理措施； 10、全面負責公司的人力資源管理，為公司整體協調運作提供人力資支持和保障； 11、分公司接待，做好各項服務工作；分公司運行后勤保障；各種突發(fā)事件的應對和處理；領導交辦的其他工作。 任職資格： 1.本科以上學歷，行政管理、人資工作各模塊熟練操作； 2.具備5年以上相關工作經驗； 3.熟悉當地勞動法律法規(guī)； 4.學習力強，內驅力強，適應能力及抗壓力強。