1、根據(jù)公司發(fā)展需求和各部門編制情況,及時匯總公司人員需求情況;
2、定期調(diào)查公司所在地和行業(yè)的人才市場狀況并形成報告,不斷開發(fā)新的招聘渠道、維護原有渠道,保證能及時招聘所需人員;
3、定期發(fā)布最新公司招聘職位,更新網(wǎng)站公司宣傳頁,做好公司宣貫工作;
4、收集簡歷并對簡歷進行初步甄選工作,組織應聘者初試。協(xié)調(diào)組織用人部門完成人員復試工作,保證合格人才的及時錄用;
5、積極維護與各大專院校的良好合作關系,保證招聘渠道暢通;
6、根據(jù)公司發(fā)展需要和員工需求,完成公司各項培訓工作。充分利用現(xiàn)有資源,建立內(nèi)訓師制度,減少培訓支出。
任職要求:
1、學歷要求:統(tǒng)招公辦本科及以上學歷優(yōu)先,管理類相關專業(yè);
2、年齡要求:35歲以下;
3、經(jīng)驗要求:相關工作經(jīng)驗3年以上,有大型生產(chǎn)制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4、能力要求:人力資源規(guī)劃知識、組織結構相關知識、崗位管理知識、招聘管理知識、人才測評知識、培訓管理知識、職業(yè)生涯管理知識、安全生產(chǎn)管理知識、勞動保護管理知識、政策法規(guī)知識、工傷預防及管理知識、公文寫作及管理知識、檔案管理知識、職稱及上崗資格管理知識。