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優(yōu)先近3年以上制造業(yè)培訓工作經歷，緊急崗位，到面1-2輪，替補職位，需要“近半年15-30分鐘的培訓視頻”作為簡歷背書，薪資面聊，匯報上級：人力資源部門負責人； 崗位內容： 1、根據(jù)公司發(fā)展和各部門培訓需求，組織實施培訓計劃； 2、整合內外部培訓資源，與培訓講師/供應商做好溝通對接； 3、推動培訓項目的實施，對培訓效果進行評估，并提出培訓管理與課程完善建議； 4、負責內部培訓活動的組織，注重培訓形式與效果； 5、負責企業(yè)大學內部體系的繼承、落地、迭代、完善等全流程，定期復盤，對結果負責，形成閉環(huán)。 6、負責跟進培訓項目實施效果，并作好培訓記錄形成培訓檔案。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷， 人力資源或相關專業(yè)背景優(yōu)先考慮； 2、 7年以上培訓經驗，3-5年以上制造業(yè)（千人規(guī)模）培訓經歷優(yōu)先考慮，能夠獨立策劃和完成企業(yè)培訓項目，有2年以上培訓團隊管理經驗優(yōu)先考慮； 3、 精通培訓管理相關的理論體系和方法，熟悉各類培訓資源市場和趨勢； 4、 具備優(yōu)秀的團隊合作精神和溝通表達能力，在跟進執(zhí)行時保持高度的效率。 5、有自驅力，認真負責，有責任心，具備獨立開展工作的能力，積極開展各項培訓工作的主動性，性格開朗，做事穩(wěn)重； 6、服務公司及上級領導工作安排。 晉升渠道透明，積極的晉升體系，平臺穩(wěn)定具有挑戰(zhàn)，免費停車，提供一日三餐，有宿舍可提供，社保+補充醫(yī)療，豐富的各項活動，假日福利等....