職位描述
績效薪酬
1、薪酬策略與架構設計：
2、人效提升與成本控制：
3、預算與規(guī)劃：
4、薪酬系統(tǒng)優(yōu)化與數(shù)智化應用：
5、合規(guī)與溝通：
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、財務等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上薪酬績效專職工作經(jīng)驗，且具有制造業(yè)高科技行業(yè)等行業(yè)從業(yè)背景經(jīng)驗
3、數(shù)據(jù)敏感，學習能力強，工作責任心強。
4、溝通協(xié)調能力： 優(yōu)秀的同部門及跨部門溝通協(xié)調能力、影響力和說服力。
工作地點
南京浦口區(qū)江北新區(qū)研創(chuàng)園(公交站)
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職位發(fā)布者
肖正芳/總經(jīng)理
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