崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)研發(fā)人才招聘(數(shù)據(jù)庫/存儲/備份容災(zāi)領(lǐng)域),主導(dǎo)從需求分析、尋訪、面試到Offer談判的全流程閉環(huán),確保關(guān)鍵崗位按時交付。
2、針對高難度技術(shù)崗位(如分布式存儲、數(shù)據(jù)庫內(nèi)核開發(fā))制定精準(zhǔn)招聘策略,攻克競爭性人才搶奪
3、建立垂直領(lǐng)域人才庫,繪制目標(biāo)企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)人才圖譜,定期輸出競對團隊分析報告。
4、優(yōu)化招聘漏斗效能,通過數(shù)據(jù)分析提升渠道轉(zhuǎn)化率、面試通過率,縮短平均到崗時間30%+。
5、深度協(xié)同技術(shù)團隊,快速理解崗位技術(shù)門檻(如區(qū)分“會用”與“精通”),推動用人標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化。
崗位要求:
1、3年+技術(shù)招聘經(jīng)驗,2年+專注數(shù)據(jù)庫/存儲/容災(zāi)領(lǐng)域,有組建10人+核心研發(fā)團隊的成功案例。
2、年度獨立交付技術(shù)崗Offer≥20份,能提供具體崗位及薪資案例佐證。
3、具備技術(shù)對話能力:能識別“虛假精通”。
4、結(jié)果導(dǎo)向:曾壓縮高端崗位到崗時間至30天內(nèi),或?qū)崿F(xiàn)試用期留存率≥85%,或有競對挖角成功案例。
- 淘汰項:無直接招聘結(jié)果交付或技術(shù)理解僅停留在JD搬運層面。