崗位職責(zé):
負責(zé)國家用工政策的落實;
負責(zé)企業(yè)人力資源的提供保障;
負責(zé)企業(yè)人力資源的優(yōu)化、開發(fā)與利用;
負責(zé)企業(yè)用工流程及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計和培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督使用;
負責(zé)企業(yè)文化的提煉、塑造、宣貫及發(fā)展;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗且有5年以上中層管理(部長級)崗位經(jīng)驗。
3、熟悉HR管理各個模塊業(yè)務(wù),寫作能力強。
4、有HR薪酬績效項目管理和推進工作成功案例。