工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)制定和完善公司的績效管理體系,確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
2.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工績效評(píng)估體系,包括但不限于設(shè)定KPI指標(biāo)、定期評(píng)估員工表現(xiàn)等。
3.收集并分析績效數(shù)據(jù),為管理層提供有關(guān)員工表現(xiàn)的深入洞察和改進(jìn)建議。
4.與各部門合作,推動(dòng)績效管理流程的執(zhí)行,并解決過程中遇到的問題。
5.定期組織培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升管理者和員工對(duì)績效管理的理解和應(yīng)用能力。
6.不斷優(yōu)化績效管理流程,以提高員工滿意度和整體工作效率。
任職要求
1.擁有本科及以上學(xué)歷。
2.具備至少5年以上制造業(yè)績效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3.出色的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息并據(jù)此做出決策。