1.制度建設與管理
制定公司人事管理制度,公司人事管理權限與工作流程,組織、協調、監(jiān)督制度和流程的落實。
2.人事管理
A.員工招聘、入職、考核、調動、離職管理
B.公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)
C.公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理
3.薪酬福利管理
A.核定、發(fā)放公司員工工資
B.制定公司員工福利政策并管理和實施
4.培訓發(fā)展管理
公司年度培訓計劃的制定與實施;
5.管理并組織實施公司員工的績效考核工作
6.其他工作
A.制定公司員工手冊
B.協調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系
C.聯系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息
D.負責員工社保手續(xù)辦理
E.負責每月人事報表的更新及編制
教育背景
企業(yè)管理、人力資源管理類大本以上學歷
所需知識
?學科知識:企業(yè)管理、人力資源管理
?專業(yè)知識:人際溝通,勞動及地方勞動法規(guī)、政策
所需能力
?外語:大學英語四級以上
?計算機:熟練使用常用辦公軟件、內部網絡,收發(fā)電郵
管理素質要求
1.高度的整合能力,良好的策劃能力
2.對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識
3.親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧
4.優(yōu)秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力、高度的行動力
5.創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力
6.堅定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德
特殊素質要求
1.構建規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)能力
2.實現人力資源有效管理的專業(yè)能力(包括人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發(fā)及培訓、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設)
3.扮演好企業(yè)的四種角色(公司戰(zhàn)略伙伴、行政管理專家、人力資源領域技術專家、內部公關的高手)
4.精通中國勞動法法律、法規(guī)