1.協(xié)助制定公司人事管理制度,并根據(jù)各部門職位調(diào)整對職位說明書進(jìn)行相應(yīng)變更。
2.根據(jù)年度人員招聘需求,協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括刊登招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、組織安排人員面試、跟蹤落實面試人員的情況等,協(xié)同各部門進(jìn)行新員工的招募與甄別。
3.負(fù)責(zé)每月員工的考勤核算工作,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理員工休假及存假(如補休、年假、探親假等),做好員工福利核算及派發(fā)的工作。
4.組織員工崗前培訓(xùn),收集各部門年度培訓(xùn)計劃、月度培訓(xùn)總結(jié)資料,并做好臺賬及微推;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展專項培訓(xùn),做好培訓(xùn)的宣傳工作。
5.辦理繳納社會保險與住房公積金事宜,并負(fù)責(zé)相關(guān)解釋工作。
6.負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系,核實勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議。
7.負(fù)責(zé)人事類流程的辦理,如入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、員工證、工作證等。
8.管理員工信息資料及各類人事資料,制定和分析各類人事統(tǒng)計報表。
9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。
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