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崗位核心目標(biāo)： 統(tǒng)籌公司法律合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制體系，確保人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)（如外包、招聘、培訓(xùn)、咨詢(xún)等）符合國(guó)內(nèi)外法律法規(guī)要求，防范法律、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)及聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，支撐公司安全、可持續(xù)發(fā)展。 1. 法律合規(guī)管理 政策研究與落地： 跟蹤國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)法、社保政策、數(shù)據(jù)保護(hù)法（如中國(guó)《個(gè)人信息保護(hù)法》）等法規(guī)動(dòng)態(tài)，制定合規(guī)策略。 編制并更新公司合規(guī)手冊(cè)、標(biāo)準(zhǔn)化合同模板（如勞務(wù)外包協(xié)議、保密協(xié)議）。 合規(guī)審查與培訓(xùn)： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)合規(guī)性審查（如招聘流程、薪酬發(fā)放、跨境用工），確保無(wú)重大違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。 組織全員合規(guī)培訓(xùn)，重點(diǎn)崗位（銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)）考核通過(guò)率100%。 2. 風(fēng)險(xiǎn)控制體系建設(shè) 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估： 建立風(fēng)險(xiǎn)矩陣，定期掃描業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如勞務(wù)糾紛、供應(yīng)商違約、數(shù)據(jù)泄露）。 主導(dǎo)重大客戶(hù)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（如跨國(guó)靈活用工項(xiàng)目），輸出風(fēng)控報(bào)告。 內(nèi)控流程優(yōu)化： 設(shè)計(jì)并監(jiān)督執(zhí)行內(nèi)控流程（如合同審批、資金支付、客戶(hù)數(shù)據(jù)管理），修復(fù)風(fēng)險(xiǎn)漏洞。 協(xié)同IT部門(mén)搭建風(fēng)控系統(tǒng)（如反欺詐監(jiān)控、電子合同存證）。 3. 爭(zhēng)議解決與危機(jī)管理 法律糾紛處理： 代理或協(xié)調(diào)外部律師處理勞動(dòng)仲裁、訴訟、客戶(hù)索賠等案件。 建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，降低訴訟頻次。 危機(jī)響應(yīng)： 制定輿情與合規(guī)危機(jī)應(yīng)急預(yù)案（如大規(guī)模數(shù)據(jù)泄露、政策突擊檢查），主導(dǎo)危機(jī)公關(guān)。 4. 數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù) 設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)合規(guī)框架，確?？蛻?hù)及員工個(gè)人信息采集、存儲(chǔ)、使用符合法規(guī)要求。 定期開(kāi)展數(shù)據(jù)安全審計(jì)，協(xié)同技術(shù)部門(mén)修復(fù)漏洞，重大事故0發(fā)生。 5. 跨部門(mén)協(xié)同與戰(zhàn)略支持 參與新產(chǎn)品/業(yè)務(wù)模式合規(guī)評(píng)審（如靈活用工平臺(tái)、AI招聘工具），規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 為高管層提供合規(guī)決策建議，定期匯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)態(tài)勢(shì)（季度風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告）。 核心能力 風(fēng)險(xiǎn)敏感度：能預(yù)判政策與業(yè)務(wù)結(jié)合部的潛在風(fēng)險(xiǎn)。 任職資格： 8年以上法律合規(guī)/風(fēng)控經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)，人力資源服務(wù)行業(yè)（HRO、RPO等）背景必需。 熟悉勞動(dòng)法、合同法、跨境合規(guī)（如BPO出海業(yè)務(wù)）。 技能： 精通合規(guī)管理工具。