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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人才招聘流程的執(zhí)行，包括但不限于發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人、跟進(jìn)錄用流程等。 2. 與用人部門緊密合作，理解并明確崗位需求，確保招聘活動(dòng)與公司戰(zhàn)略和部門目標(biāo)一致。 3. 維護(hù)和更新人才庫(kù)，通過各種渠道（如社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)等）積極尋找和吸引潛在候選人。 4. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)和市場(chǎng)趨勢(shì)，為公司的人才招聘策略提供數(shù)據(jù)支持和改進(jìn)建議。 5. 參與招聘渠道的開發(fā)和優(yōu)化，提高招聘效率和質(zhì)量。 6. 協(xié)助完成招聘相關(guān)的行政工作，如面試安排、候選人反饋、招聘報(bào)告等。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2. 至少1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和人才市場(chǎng)。 3. 具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠與不同背景的候選人建立有效溝通。 4. 具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力和數(shù)據(jù)處理能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)做出招聘決策。 5. 熟悉使用各類招聘工具和平臺(tái)，如LinkedIn、獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘等。 6. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力，能夠高效地處理多個(gè)招聘任務(wù)。 7. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識(shí)，能夠?yàn)閮?nèi)部客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 8. 有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠獨(dú)立完成任務(wù)并持續(xù)改進(jìn)工作流程。