崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司薪酬績(jī)效體系的調(diào)整,完善管理制度,引進(jìn)先進(jìn)理念及方法;
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立不同崗位.不同業(yè)務(wù)模塊的薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制及方案,組織公司評(píng)優(yōu)工作的開(kāi)展;
3.負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研,根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì),公司業(yè)務(wù)情況,及時(shí)調(diào)整薪酬方案,保證薪酬體系外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部的公平性;
4.負(fù)責(zé)員工每月薪酬的核算,薪酬報(bào)表的編制及數(shù)據(jù)分析以及公司各項(xiàng)福利費(fèi)用的申報(bào);
5.負(fù)責(zé)組織年度人工成本預(yù)算.人力成本的統(tǒng)計(jì)及年度調(diào)薪預(yù)算;
6.負(fù)責(zé)日??己斯芾恚ㄔ露?年度).組織績(jī)效面談,績(jī)效反饋.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用跟蹤及編制績(jī)效考核報(bào)告等。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;1年以上薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬.績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn);
2.工作認(rèn)真仔細(xì),嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí),有責(zé)任心,具有很好的服務(wù)意識(shí),高度的團(tuán)隊(duì)精神,抗壓能力強(qiáng);
3.具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),良好的組織策劃能力.人際溝通協(xié)調(diào)能力,工作態(tài)度積極主動(dòng)。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、社保