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一、崗位職責(zé) 根據(jù)集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境的變化，定期評(píng)估和調(diào)整人才戰(zhàn)略，確保其與集團(tuán)戰(zhàn)略的緊密契合和有效實(shí)施。 2、構(gòu)建完善的招聘體系，制定招聘策略和流程，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量。 引入先進(jìn)的招聘技術(shù)和工具，如人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)、招聘管理軟件等，實(shí)現(xiàn)招聘工作的數(shù)字化和智能化。 3、搭建全面的培訓(xùn)體系，根據(jù)不同崗位和層級(jí)的需求，設(shè)計(jì)分層分類的培訓(xùn)課程和項(xiàng)目，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)等。 整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，提升培訓(xùn)效果和質(zhì)量。 4、設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，明確各崗位的績(jī)效指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確?？?jī)效考核的公平性、客觀性和有效性。 推動(dòng)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用，將績(jī)效與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升淘汰等掛鉤，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效。 5、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略調(diào)整，對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，明確部門職責(zé)和崗位分工，提高組織運(yùn)行效率。 開展組織診斷，分析組織存在的問(wèn)題和不足，提出針對(duì)性的組織變革方案，推動(dòng)組織變革的順利實(shí)施。 二、任職要求 1、學(xué)歷背景：人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有 10 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年擔(dān)任大型企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理全流程，具備豐富的人才戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、知識(shí)技能：精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源政策；具備出色的人才規(guī)劃、招聘面試、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)等專業(yè)技能；具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通談判和問(wèn)題解決能力；熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件。 4、資格證書：持有高級(jí)人力資源管理師、注冊(cè)國(guó)際人力資源師（CIHRA）等相關(guān)專業(yè)資格證書者優(yōu)先。 4、