職位描述
薪酬福利招聘組織發(fā)展人力資源服務(wù)
核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與政策
--制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略一致的HR策略，推動(dòng)組織發(fā)展。
--完善HR政策與流程，確保符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及國(guó)際合規(guī)要求（如涉及跨國(guó)業(yè)務(wù)）。
2. 人才管理
--管理全周期招聘，包括職位發(fā)布、面試、錄用及入職培訓(xùn)。
--設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系，推動(dòng)員工評(píng)估、反饋及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
--開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工技能與領(lǐng)導(dǎo)力。
3. 員工關(guān)系與合規(guī)
--處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括沖突調(diào)解、紀(jì)律程序及離職管理。
--確保薪酬福利方案的公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，定期進(jìn)行基準(zhǔn)分析。
--維護(hù)HR數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，生成人力分析報(bào)告以支持決策。
4. 文化與組織發(fā)展
--推動(dòng)多元化和包容性文化，組織員工活動(dòng)以提升 engagement。
--通過(guò)調(diào)研和反饋機(jī)制優(yōu)化工作環(huán)境，促進(jìn)高績(jī)效文化。
1. 戰(zhàn)略與政策
--制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略一致的HR策略，推動(dòng)組織發(fā)展。
--完善HR政策與流程，確保符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及國(guó)際合規(guī)要求（如涉及跨國(guó)業(yè)務(wù)）。
2. 人才管理
--管理全周期招聘，包括職位發(fā)布、面試、錄用及入職培訓(xùn)。
--設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系，推動(dòng)員工評(píng)估、反饋及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
--開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工技能與領(lǐng)導(dǎo)力。
3. 員工關(guān)系與合規(guī)
--處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括沖突調(diào)解、紀(jì)律程序及離職管理。
--確保薪酬福利方案的公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，定期進(jìn)行基準(zhǔn)分析。
--維護(hù)HR數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，生成人力分析報(bào)告以支持決策。
4. 文化與組織發(fā)展
--推動(dòng)多元化和包容性文化，組織員工活動(dòng)以提升 engagement。
--通過(guò)調(diào)研和反饋機(jī)制優(yōu)化工作環(huán)境，促進(jìn)高績(jī)效文化。
任職要求
1. 教育背景
--本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
--持有CIPD、SHRM-CP或PHR等HR認(rèn)證者優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)與技能
--5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，具備跨國(guó)HR運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者更佳。
--戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為HR舉措，并推動(dòng)變革。
--溝通與領(lǐng)導(dǎo)力：擅長(zhǎng)跨層級(jí)溝通，具備團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)和影響力。
--合規(guī)知識(shí)：精通勞動(dòng)法及跨境雇傭政策（如適用）。
--技術(shù)能力：熟練使用HRIS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具。
3. 軟技能
--高情商，能處理敏感信息并維護(hù)保密性。
--抗壓能力強(qiáng)，能同時(shí)管理多任務(wù)并按時(shí)交付。
加分項(xiàng)
多語(yǔ)言能力（如涉及國(guó)際業(yè)務(wù)）。
1. 教育背景
--本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
--持有CIPD、SHRM-CP或PHR等HR認(rèn)證者優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)與技能
--5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，具備跨國(guó)HR運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者更佳。
--戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為HR舉措，并推動(dòng)變革。
--溝通與領(lǐng)導(dǎo)力：擅長(zhǎng)跨層級(jí)溝通，具備團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)和影響力。
--合規(guī)知識(shí)：精通勞動(dòng)法及跨境雇傭政策（如適用）。
--技術(shù)能力：熟練使用HRIS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具。
3. 軟技能
--高情商，能處理敏感信息并維護(hù)保密性。
--抗壓能力強(qiáng)，能同時(shí)管理多任務(wù)并按時(shí)交付。
加分項(xiàng)
多語(yǔ)言能力（如涉及國(guó)際業(yè)務(wù)）。
工作地點(diǎn)
成都武侯區(qū)麥柯大廈
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職位發(fā)布者
王光婷/hr
立即溝通
成都創(chuàng)思立信信息技術(shù)有限公司創(chuàng)思立信（EC Innovations，簡(jiǎn)稱(chēng) ECI）是國(guó)內(nèi)起步最早、發(fā)展最快的中國(guó)本土大型語(yǔ)言服務(wù)企業(yè)之一，是全球眾多世界 500強(qiáng)企業(yè)的首選語(yǔ)言服務(wù)供應(yīng)商。自 1997年成立至今，一直致力于幫助各行業(yè)領(lǐng)先的跨國(guó)企業(yè)在國(guó)際溝通過(guò)程中消除語(yǔ)言障礙、助力技術(shù)傳播。現(xiàn)如今，我司已在全球范圍內(nèi)設(shè)立了 10個(gè)戰(zhàn)略分支機(jī)構(gòu)，可面向全球 260個(gè)國(guó)家和地區(qū)提供超過(guò) 130多個(gè)語(yǔ)種的翻譯和本地化服務(wù)，提供包括筆譯、口譯、多媒體本地化、桌面排版、語(yǔ)言資產(chǎn)管理、AI數(shù)據(jù)服務(wù)、翻譯技術(shù)和解決方案等多種形式的語(yǔ)言服務(wù)。公司綜合實(shí)力和服務(wù)水平處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位，品牌國(guó)際知名度和全球影響力多年來(lái)持續(xù)攀升，已連續(xù)多年躋身業(yè)內(nèi)全球Top50、亞洲Top10企業(yè)榜單。作為中國(guó)譯協(xié)“十佳會(huì)員”單位，曾參與起草并編寫(xiě)《本地化服務(wù)供應(yīng)商選擇規(guī)范》和《本地化翻譯和文檔排版質(zhì)量評(píng)估規(guī)范》等多個(gè)語(yǔ)言服務(wù)行業(yè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也是業(yè)內(nèi)少有的、同時(shí)獲得多項(xiàng) ISO國(guó)際管理體系認(rèn)證的企業(yè)。
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