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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃； 2、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定和完善薪酬福利、績效管理制度；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； 3、負(fù)責(zé)公司薪酬績效管控體系的建設(shè)工作；負(fù)責(zé)完善薪酬績效管理體系和工作流程； 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分析公司薪酬福利、績效狀況，編制人力成本月度、季度、年度分析報告，督促子公司運營做出改善； 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計日人力成本，監(jiān)控日工時利用率，對于未異常原因，跟進(jìn)相關(guān)部門原因分析以及落實整改； 6、負(fù)責(zé)設(shè)計及調(diào)整績效考核辦法、量表，建立公司績效考核數(shù)據(jù)庫，建立員工的績效考核檔案和數(shù)據(jù)庫； 7、負(fù)責(zé)定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；結(jié)合公司發(fā)展情況與市場水平，制定適宜的薪酬調(diào)整實施辦法； 8、負(fù)責(zé)組織開展績效溝通與輔導(dǎo)，推動各部門主管開展過程績效溝通，促進(jìn)績效及時改善； 9、負(fù)責(zé)執(zhí)行與監(jiān)督各事業(yè)部、下屬公司績效考核的貫徹執(zhí)行，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控； 任職要求： 1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.具備至少3年以上大型公司薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.工作認(rèn)真，細(xì)心，有較強(qiáng)的時間管理能力，應(yīng)變能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)； 4.熟練使用辦公軟件，對數(shù)字具有較高的敏感性。 工作地：鹽城市區(qū)環(huán)保產(chǎn)業(yè)園環(huán)保大道8號3幢（28） 說明：鹽城和陽系和陽集團(tuán)的子公司