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一、崗位職責(zé) （一）人力資源規(guī)劃 參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，推動(dòng)公司組織變革，提升組織效率和競爭力。 制定公司年度人力資源規(guī)劃，包括人員編制、人才儲(chǔ)備、晉升計(jì)劃等，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支持。 （二）招聘與配置 制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保招聘工作的高效性和科學(xué)性。 組織實(shí)施招聘工作，包括招聘需求分析、簡歷篩選、面試組織、錄用決策等，吸引和選拔優(yōu)秀人才。 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和引導(dǎo)，幫助新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。 監(jiān)督和指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)的工作，提升招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。 （三）培訓(xùn)與開發(fā) 評(píng)估公司培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，合理配置培訓(xùn)資源。 組織和實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，提升員工綜合素質(zhì)。 建立和完善員工職業(yè)發(fā)展體系，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，激勵(lì)員工成長。 跟蹤培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)效果。 （四）績效管理 建立和完善公司績效管理體系，制定科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。 組織實(shí)施績效考核工作，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效輔導(dǎo)、績效評(píng)估、績效反饋等環(huán)節(jié)。 根據(jù)績效考核結(jié)果，為員工提供績效改進(jìn)計(jì)劃和建議，為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。 定期分析績效考核數(shù)據(jù)，為公司戰(zhàn)略調(diào)整和管理改進(jìn)提供參考。 （五）薪酬福利管理 制定和優(yōu)化公司薪酬福利體系，確保薪酬福利政策具有市場競爭力。 定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬調(diào)整提供依據(jù)。 負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、發(fā)放和福利的管理，確保薪酬福利的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 根據(jù)公司經(jīng)營狀況和績效考核結(jié)果，制定和實(shí)施薪酬激勵(lì)方案，提高員工工作積極性。 （六）勞動(dòng)關(guān)系管理 熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛和爭議，維護(hù)公司合法權(quán)益。 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。 組織開展員工滿意度調(diào)查和員工關(guān)系活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠度，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 二、任職要求 （一）教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （二）工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或同等級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 具備大型企業(yè)或多元化業(yè)務(wù)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 （三）專業(yè)知識(shí)與技能 熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊的理論和實(shí)踐。 熟練掌握各類人力資源管理工具和方法，如招聘渠道、培訓(xùn)體系、績效考核工具、薪酬福利設(shè)計(jì)等。 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備一定的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。 （四）能力素質(zhì) 戰(zhàn)略規(guī)劃能力：具備敏銳的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略眼光，能夠從公司整體戰(zhàn)略出發(fā)，制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 領(lǐng)導(dǎo)能力：具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 -決策能力：具備較強(qiáng)的問題分析和解決能力，能夠快速做出準(zhǔn)確的判斷和決策。 溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通，確保信息的準(zhǔn)確傳遞和有效反饋。 抗壓能力：能夠承受較大的工作壓力，保持積極樂觀的工作態(tài)度。 （五）其他要求 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守公司商業(yè)秘密。 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)和技能。 持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書優(yōu)先 三、工作地點(diǎn) 阿里巴巴西部基地15棟910 四、工作時(shí)間 早九晚六周末雙休 五、匯報(bào)對(duì)象 總經(jīng)理 六、薪資待遇 9~1.5K，底薪+績效，面議