崗位職責:
1.處理核心人力資源任務(wù),如新員工入職、協(xié)助績效管理以及促進員工溝通。作為現(xiàn)場所有員工的第一聯(lián)系人,提供幫助、解答疑問,并在與人力資源相關(guān)的事務(wù)中提供指導。
2.管理和處理日常行政綜辦任務(wù),確保辦公室運作順暢,包括文檔管理、日程安排和遵守公司政策。
3.同時需要負責本地市場的客戶接待工作。組織和管理客戶訪問、會議或活動,確保所有后勤需求得到滿足,并讓客戶感到賓至如歸。
4.管理有效的員工記錄,福利,工資和時間數(shù)據(jù),以準確及時地處理工資和稅務(wù)報告
5.確保數(shù)據(jù)輸入要求符合處理法律和稅務(wù)法規(guī)
6.管理員工薪資相關(guān)查詢(和投訴),并積極溝通薪資法規(guī)變更。
7.提供工資指標和問題管理流程的關(guān)鍵績效領(lǐng)域的結(jié)果。
8.領(lǐng)導與內(nèi)部和外部供應(yīng)商合作的關(guān)鍵具體項目并推動其成功實施
9.作為變革推動者有效地工作并推動持續(xù)的流程改進。為內(nèi)部和外部工資審核和當?shù)毓べY調(diào)查提供數(shù)據(jù)支持
任職要求:
1.本科以上學歷/同等工作經(jīng)驗;
2.3年以上國際環(huán)境下的薪資和人力資源、行政支持/或運營(共享服務(wù))經(jīng)驗;
3.有歐美稅務(wù)、薪酬、勞動關(guān)系管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4.有良好溝通能力和學習能力。