崗位職責:
1.全面負責集團的組織發(fā)展工作,做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整;
2.負責建立和完善組織架構(gòu)審批以及定崗定編的制度、流程等;
3.負責人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才發(fā)展項目工作;
4.負責關(guān)鍵崗位及人才干部的管理;
5.負責搭建各職級崗位序列的勝任力模型及其應用體系,為招聘、培訓和績效管理工作提供專業(yè)依據(jù);
職位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.8年以上人才發(fā)展或組織發(fā)展工作經(jīng)驗,司背景中做過成型的項目;
3.專業(yè)能力強,邏輯思維清晰,善于學習思考;
4.積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏