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職位描述

崗位職責：
一、文件控制
1、負責受控文件的發(fā)放、回收、增補、借閱、保存等工作；
2、負責外來文件及短期文件的管理工作；
二、標準化及培訓
1、負責受控文件的標準化審核；
2、負責文件評審的管理；
3、負責受控文件培訓的管理；
4、負責處理文件更改、作廢申請；
5、負責對文件實施過程中的異議，進行溝通、處理。
三、持續(xù)改進
1、整理，編制《改進計劃》發(fā)放到各責任部門；
2、對各部門改進事項的原因分析、改善措施、完成時限的合理性和充分性的審核及各部門改善指導；
3、主導公司《改進計劃》跟蹤驗證管理；
4、匯總、整理、維護并公示《年度改進計劃匯總表》；
四、內外部審核
1、組織實施內部審核（體系審核、過程審核、產品審核）；
2、組織實施管理評審；
3、負責新體系的導入和現有體系的監(jiān)督認證和再認證工作；
4、根據客戶審核通知，主導客戶審核，完成客戶審核的審核準備、迎審、后續(xù)跟蹤工作，以促進審核通過。
任職資格：
1、大專及以上學歷（統(tǒng)招），企業(yè)管理、質量管理專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上管理體系實施經驗，熟悉公司運行體系的標準要求及審核流程。
3、有第三方審核、客戶審核或體系導入項目經驗。
4、需持有公司運行體系的內審員資格證書，接受過體系標準（如ISO9001、IATF16949等）、六大工具、VDA6.3、VDA6.5等相關培訓。
5、精通管理體系標準（如ISO9001、ISO14001、IATF16949等），掌握內審、管理評審、不符合項改進等全流程管理。
6、熟悉文件編制規(guī)范、文件管控流程，能獨立完成體系文件（如程序文件、作業(yè)指導書）的制定與優(yōu)化。
7、具備內外部審核經驗，能策劃審核計劃、編制檢查表及報告，熟悉客戶審核及第三方審核迎審流程。
8、掌握根本原因分析（RCA）、糾正預防措施（CAPA）等方法，能主導改進計劃并跟蹤驗證效果。
9、熟練使用流程圖、烏龜圖、六大工具（APQP、FMEA等），熟悉辦公軟件（Word、Excel、Visio、PPT）。
10、能對體系對接員、內審員進行知識傳遞與技能培訓。
11、性格嚴謹細致、結果導向、學習意識強，具備良好的溝通協(xié)調、抗壓、邏輯思維能力。