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招聘專員的崗位職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面： 招聘計(jì)劃與策略 ? 根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，明確招聘需求、人數(shù)、崗位要求等。 ? 參與制定招聘策略，選擇合適的招聘渠道，如線上招聘平臺、校園招聘、人才市場等，以滿足公司的人才需求。 招聘信息發(fā)布與維護(hù) ? 撰寫和更新招聘崗位信息，包括崗位職責(zé)、任職要求、福利待遇等，確保信息準(zhǔn)確、清晰、有吸引力。 ? 在各種招聘渠道上發(fā)布招聘信息，并及時(shí)跟蹤和維護(hù)，保證信息的時(shí)效性和有效性。 簡歷篩選與人才搜尋 ? 收集、整理和篩選應(yīng)聘簡歷，根據(jù)崗位要求和公司標(biāo)準(zhǔn)，初步評估候選人的基本條件和綜合素質(zhì)，篩選出符合要求的簡歷進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。 ? 通過人才庫、社交媒體等渠道主動搜尋潛在的合適候選人，建立人才儲備庫，為公司的長期發(fā)展提供人才支持。 面試組織與實(shí)施 ? 協(xié)調(diào)安排面試流程，包括與候選人溝通面試時(shí)間、地點(diǎn)，通知相關(guān)面試官，準(zhǔn)備面試材料等。 ? 參與面試過程，協(xié)助面試官進(jìn)行面試，記錄候選人的面試表現(xiàn)和評價(jià)，為面試官提供必要的支持和服務(wù)。 背景調(diào)查與錄用 ? 對擬錄用的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等是否真實(shí)可靠，確保錄用人員的質(zhì)量。 ? 協(xié)助辦理員工錄用手續(xù)，如簽訂勞動合同、辦理入職體檢、安排入職培訓(xùn)等，確保新員工順利入職。 招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告 ? 定期收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、簡歷投遞量、面試通過率、錄用率等，評估招聘工作的成效。 ? 根據(jù)招聘數(shù)據(jù)分析結(jié)果，撰寫招聘工作報(bào)告，為公司的人力資源決策提供參考依據(jù)，提出改進(jìn)招聘工作的建議和措施。 其他工作 ? 與其他部門保持密切溝通，了解各部門的用人需求和工作進(jìn)展，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃和策略。 ? 參與公司的人力資源管理其他工作，如員工培訓(xùn)、績效考核等，協(xié)助完成人力資源部門的整體工作任務(wù)。 ? 關(guān)注人力資源市場動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢，學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的招聘理念和方法，不斷提升招聘工作的質(zhì)量和效率。 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，五險(xiǎn)一金 薪酬以實(shí)際薪酬為準(zhǔn)。